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殷滋
在国有企业的发展过程中，政工人员发挥的能量不容小觑，其作用直接影响企业的运营效能与经济效益，还能辅助管理人员开展工作，推进国有企业的文化建设，促进企业的可持续发展。
政工人员是企业管理团队中不可或缺的一部分，是国有企业发展过程中的重要工作者。是国有企业的重要资源，也是管理工作的核心内容。国有企业要想实现长期稳定发展，就绝不能忽视政工人员的作用，应对其明确定位，最大程度地发挥其价值。一般来说，国有企业的管理团队包括管理层、决策层、经营层。在新时代体制下，国有企业的决策层一般以董事会成员为主，经营层则包含高级管理人员与经理，其成员较多，各职能部门都有涉及。管理层则包括技术、行政、思想政治等多个部门。
政工人员在实际工作中多围绕国有企业的生产经营活动进行，以企业发展为中心，主要承担其中的思想政治工作，具有从属性，如何在国企发展中发挥最大能量，是值得探讨的事情，首先，应致力于学习型组织的打造，促进自身的可持续性发展，应依据国有企业工作人员的实际状态，及时收集各类思想工作问题，通过切实可行的方法解决，尽可能地打造好学习型组织，发挥员工的创造性和思维能力。让国有企业的各项工作均能够有效开展。其次，要发挥思想政治引领作用，因为有效的思想政治工作可以保障国有企业发展的稳定性。所以政工人员应积极发挥自身的思想政治引领作用，在实际工作中，政工师应清晰的知悉国有企业的各项目标，并在其中融入思想政治教育内容，引导员工学习相关理论知识，在实际工作中激发出责任心与使命感。再者，国有企业要想获得良好发展必须不断提升自身的发展质量。在这个过程中，政工人员在国有企业中主要承担思想政治工作，也是该工作的直接执行者。所以，政工人员应了解国有企业员工的实际情况，让员工感受到企业的关怀，从而提升其工作主动性与积极性。在工作过程中，政工人员应始终以企业发展为中心，以提升工作人员工作热情为方向，不断开阔视野，提高自身的工作能力，做到与时俱进，实现创新与创造，为国有企业的发展添砖加瓦。
作为一名优秀政工人员，不仅需要提升工作能力、自身修养和道德水平。还要有坚定政治信仰与理想信念，有正确的价值观，以及较强的沟通协调能力、组织能力与调查能力，始终以国有企业的发展与员工的切身利益为己任，以身作则，促进企业的各项工作有效开展。
在国有企业管理工作中，政工人员有着不可替代的作用，政工人员应明确自身的角色定位，最大程度地发挥自身工作的作用与价值，为企业员工营造轻松愉悦的工作氛围，激发工作人员的创造性与积极性，让国有企业更具有凝聚力与向心力，由内而外的提升企业的品牌形象，推进国有企业的长期稳定发展。
（作者系株洲公交总公司职工）
关键词：
质检
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