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世界快报:苏奥传感: 苏奥传感关于《2022年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的更正公告

当前位置:金融情报局网>股票 > 正文  2022-10-23 19:54:40 来源:证券之星

                                   苏奥传感 2022 年公告

证券代码:300507       证券简称:苏奥传感        公告编号:2022-065

           江苏奥力威传感高科股份有限公司


(相关资料图)

关于《2022 年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《2022

   年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的更正公告

  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假

记载、误导性陈述或重大遗漏。

  江苏奥力威传感高科股份限公司(以下简称“公司”)于 2022 年 10 月 20

日在巨潮资讯网((http://www.cninfo.com.cn)上披露了《2022 年限制性股

票激励计划(草案)摘要》、《2022 年限制性股票激励计划(草案)》、《2022

年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。经事后复核,须对上述文件部分内

容进行更正,具体内容如下:

  一、更正事项的具体内容:

(一)《2022 年限制性股票激励计划(草案)摘要》“第六章本激励计划的有

效期、授予日、归属安排和禁售期 三、本激励计划的归属安排

更正前:

  首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表:

  归属安排                 归属时间               归属比例

              自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次

 第一个归属期                                    40%

              授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

              自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次

 第二个归属期                                    30%

              授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

              自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次

 第三个归属期                                    30%

              授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

  若预留部分在 2022 年授予完成,则预留授予部分各批次归属比例及安排与首次

                                    苏奥传感 2022 年公告

授予部分保持一致;若预留授予部分在 2023 年授出,则预留授予 部分各批次归属

比例及安排如下表所示:

                                          归属权益数量 占预

    归属安排               归属期限               留授予权 益总量的

                                             比例

             自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授

第一个归属期                                       50%

             予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

             自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授

第二个归属期                                       50%

             予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

    更正后:

    本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示:

     归属安排               归属时间                归属比例

               自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次

    第一个归属期                                    40%

               授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

               自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次

    第二个归属期                                    30%

               授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

               自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次

    第三个归属期                                    30%

               授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

 预留部分的限制性股票归属安排如下表所示:

    归属安排               归属期限                 归属比例

             自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授

第一个归属期                                      50%

             予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

             自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授

第二个归属期                                      50%

             予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

(二)《2022 年限制性股票激励计划(草案)摘要》“第八章 限制性股票的

授予及归属条件 二、限制性股票的归属条件           (四)满足公司层面业绩考核要

更正前:

    本激励计划考核年度为 2022-2024 年三个会计年度,每个会计年度考核一次。

                                    苏奥传感 2022 年公告

以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。

  首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

 归属期安排                     业绩考核目标

 第一个归属期    以 2021 年营业收入为基数,2022 年度营业收入增长率不低于 13%;

 第二个归属期    以 2021 年营业收入为基数,2023 年度营业收入增长率不低于 26%;

 第三个归属期    以 2021 年营业收入为基数,2024 年度营业收入增长率不低于 39%;

  若预留部分在 2022 年授予完成,则预留授予部分各批次归属比例及安排与

首次授予部分保持一致;若预留授予部分在 2023 年授出,则预留部分业绩考核

目标如下表所示:

 归属期安排                     业绩考核目标

 第一个归属期    以 2021 年营业收入为基数,2023 年度营业收入增长率不低于 26%;

 第二个归属期    以 2021 年营业收入为基数,2024 年度营业收入增长率不低于 39%;

更正后:

  本激励计划考核年度为 2023-2025 年三个会计年度,每个会计年度考核一

次。以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。

  首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

 归属期安排                     业绩考核目标

第一个归属期     以 2022 年营业收入为基数,2023 年度营业收入增长率不低于 15%;

第二个归属期     以 2022 年营业收入为基数,2024 年度营业收入增长率不低于 30%;

                                    苏奥传感 2022 年公告

第三个归属期     以 2022 年营业收入为基数,2025 年度营业收入增长率不低于 45%;

  预留部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

 归属期安排                     业绩考核目标

 第一个归属期    以 2022 年营业收入为基数,2024 年度营业收入增长率不低于 30%;

 第二个归属期    以 2022 年营业收入为基数,2025 年度营业收入增长率不低于 45%;

(三)《2022 年限制性股票激励计划(草案)摘要》“第八章 限制性股票的

授予及归属条件    三、考核指标的科学性和合理性说明

更正前:

  本激励计划考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核、个人层面绩

效考核。

  公司层面业绩考核指标为营业收入增长率(较 2021 年营业收入)。营业收

入指标则是衡量公司经营规模的重要指标,是公司扩大再生产和提升股东回报的

基石,而营业收入增长率则能较好地衡量公司规模水平的持续成长能力。上述指

标能实现对激励对象的有效牵引,推动公司业绩不断提升,而目标业绩水平的设

定充分考虑了公司历史业绩水平和未来发展规划、行业发展趋势和竞争格局,以

及国际、国内宏观经济环境。

  除公司层面的业绩考核外,公司对激励对象个人层面还设置了绩效考核要求,

能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对

象前一年度绩效考评等级,确定激励对象是否达到限制性股票的归属条件及具体

的归属比例。

  综上,本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核指标设

定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本激励

计划的考核目的。

                               苏奥传感 2022 年公告

更正后:

   本激励计划考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核、个人层面

绩效考核。

  公司层面业绩考核指标为营业收入增长率(较 2022 年营业收入)。营业收

入指标则是衡量公司经营规模的重要指标,是公司扩大再生产和提升股东回报的

基石,而营业收入增长率则能较好地衡量公司规模水平的持续成长能力。上述指

标能实现对激励对象的有效牵引,推动公司业绩不断提升,而目标业绩水平的设

定充分考虑了公司历史业绩水平和未来发展规划、行业发展趋势和竞争格局,以

及国际、国内宏观经济环境。

  除公司层面的业绩考核外,公司对激励对象个人层面还设置了绩效考核要求,

能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对

象前一年度绩效考评等级,确定激励对象是否达到限制性股票的归属条件及具体

的归属比例。

  综上,本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核指标设

定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本激励

计划的考核目的。

(四)《2022 年限制性股票激励计划(草案)》 “第六章 限制性股票的有效

期、授予日、归属安排和禁售期     (三)限制性股票的归属安排

更正前:

  本激励计划限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示:

  归属安排              归属时间              归属比例

           自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次

 第一个归属期                                40%

           授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

           自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次

 第二个归属期                                30%

           授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

           自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次

 第三个归属期                                30%

           授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

                                苏奥传感 2022 年公告

  若预留授予部分在 2022 年授予完成,则预留授予部分各批次归属比例及安

排与首次授予部分保持一致;若预留授予部分在 2023 年授出,则预留授予部分

各批次归属比例及安排如下表所示:

  归属安排               归属时间             归属比例

            自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至

 第一个归属期     预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日      50%

            止

            自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至

 第二个归属期     预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日      50%

            止

更正后:

  本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示:

  归属安排              归属时间              归属比例

           自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次

 第一个归属期                                 40%

           授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

           自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次

 第二个归属期                                 30%

           授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

           自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次

 第三个归属期                                 30%

           授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

  预留部分的限制性股票归属安排如下表所示:

  归属安排               归属时间             归属比例

            自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至

 第一个归属期     预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日      50%

            止

            自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至

 第二个归属期     预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日      50%

            止

(五)《2022 年限制性股票激励计划(草案)》 “第八章 限制性股票的授予

与归属条件    (二)限制性股票的归属条件     4、满足公司层面业绩考核要求

更正前:

                                   苏奥传感 2022 年公告

  本激励计划的考核年度为 2022-2024 年三个会计年度,每个会计年度考核一

次。以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。

  本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

 归属期安排                    业绩考核目标

 第一个归属期   以 2021 年营业收入为基数,2022 年度营业收入增长率不低于 13%;

 第二个归属期   以 2021 年营业收入为基数,2023 年度营业收入增长率不低于 26%;

 第三个归属期   以 2021 年营业收入为基数,2024 年度营业收入增长率不低于 39%;

  若预留授予部分在 2022 年授予完成,则预留授予部分相应各年度业绩考核

目标与首次授予部分保持一致;若预留授予部分在 2023 年授出,则各年度业绩

考核目标如下表所示:

 归属期安排                    业绩考核目标

 第一个归属期   以 2021 年营业收入为基数,2023 年度营业收入增长率不低于 26%;

 第二个归属期   以 2021 年营业收入为基数,2024 年度营业收入增长率不低于 39%;

更正后:

  本激励计划的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度,每个会计年度考核一

次。以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。

  本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

 归属期安排                    业绩考核目标

 第一个归属期   以 2022 年营业收入为基数,2023 年度营业收入增长率不低于 15%;

                                   苏奥传感 2022 年公告

 第二个归属期   以 2022 年营业收入为基数,2024 年度营业收入增长率不低于 30%;

 第三个归属期   以 2022 年营业收入为基数,2025 年度营业收入增长率不低于 45%;

  预留部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

 归属期安排                    业绩考核目标

 第一个归属期   以 2022 年营业收入为基数,2024 年度营业收入增长率不低于 30%;

 第二个归属期   以 2022 年营业收入为基数,2025 年度营业收入增长率不低于 45%;

(六)《2022 年限制性股票激励计划(草案)》“第八章 限制性股票的授予

与归属条件 (三)考核指标的科学性和合理性说明

更正前:

  本激励计划考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核、个人层面绩

效考核。

  公司层面业绩考核指标为营业收入增长率(较 2021 年营业收入)。营业收

入指标则是衡量公司经营规模的重要指标,是公司扩大再生产和提升股东回报的

基石,而营业收入增长率则能较好地衡量公司规模水平的持续成长能力。上述指

标能实现对激励对象的有效牵引,推动公司业绩不断提升,而目标业绩水平的设

定充分考虑了公司历史业绩水平和未来发展规划、行业发展趋势和竞争格局,以

及国际、国内宏观经济环境。

  除公司层面的业绩考核外,公司对激励对象个人层面还设置了绩效考核要求,

能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对

象前一年度绩效考评等级,确定激励对象是否达到限制性股票的归属条件及具体

的归属比例。

  综上,本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核指标设

定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本激励

                                苏奥传感 2022 年公告

计划的考核目的。

更正后:

  本激励计划考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核、个人层面绩

效考核。

  公司层面业绩考核指标为营业收入增长率(较 2022 年营业收入)。营业收

入指标则是衡量公司经营规模的重要指标,是公司扩大再生产和提升股东回报的

基石,而营业收入增长率则能较好地衡量公司规模水平的持续成长能力。上述指

标能实现对激励对象的有效牵引,推动公司业绩不断提升,而目标业绩水平的设

定充分考虑了公司历史业绩水平和未来发展规划、行业发展趋势和竞争格局,以

及国际、国内宏观经济环境。

  除公司层面业绩考核外,公司对激励对象个人层面还设置了绩效考核要求,

能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对

象前一年度绩效考评等级,确定激励对象是否达到限制性股票的归属条件及具体

的归属比例。

  综上,本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核指标设

定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本激励

计划的考核目的。

(七)《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 第五条 考核指标及

标准 (一)归属安排

更正前:

  本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表:

   归属安排               归属时间              归属比例

             自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次

  第一个归属期                                 40%

             授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

             自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次

  第二个归属期                                 30%

             授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

                                苏奥传感 2022 年公告

           自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次

  第三个归属期                                 30%

           授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

  若预留授予部分在 2022 年授出,则预留授予部分各批次归属比例及安排与

首次授予部分保持一致;若预留授予部分在 2023 年授出,则预留授予部分各批

次归属比例及安排如下表所示:

   归属安排                  归属时间           归属比例

            自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至

  第一个归属期    预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日       50%

            止

            自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至

  第二个归属期    预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日       50%

            止

  更正后:

  本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表:

   归属安排             归属时间               归属比例

           自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次

  第一个归属期                                 40%

           授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

           自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次

  第二个归属期                                 30%

           授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

           自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次

  第三个归属期                                 30%

           授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

  预留部分的限制性股票归属安排如下表所示:

   归属安排                  归属时间           归属比例

            自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至

  第一个归属期    预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日       50%

            止

            自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至

  第二个归属期    预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日       50%

            止

                                     苏奥传感 2022 年公告

(八)《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 第五条 考核指标及

标准 (三)满足公司层面业绩考核要求

更正前:

  本激励计划的考核年度为 2022-2024 年三个会计年度,每个会计年度考核一

次。以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。

  本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

 归属期安排                      业绩考核目标

 第一个归属期   以 2021 年营业收入为基数,2022 年度营业收入增长率不低于 13%;

 第二个归属期   以 2021 年营业收入为基数,2023 年度营业收入增长率不低于 26%;

 第三个归属期   以 2021 年营业收入为基数,2024 年度营业收入增长率不低于 39%;

   若预留授予部分在 2022 年授出,则预留授予部分相应各年度业绩考核目

标与首次授予部分保持一致;若预留授予部分在 2023 年授出,则各年度业绩

考核目标如下表所示:

 归属期安排                      业绩考核目标

 第一个归属期   以 2021 年营业收入为基数,2023 年度营业收入增长率不低于 26%;

 第二个归属期   以 2021 年营业收入为基数,2024 年度营业收入增长率不低于 39%;

  更正后:

  本激励计划的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度,每个会计年度考核一

次。以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。

  本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

                                        苏奥传感 2022 年公告

  归属期安排                       业绩考核目标

 第一个归属期    以 2022 年营业收入为基数,2023 年度营业收入增长率不低于 15%;

 第二个归属期    以 2022 年营业收入为基数,2024 年度营业收入增长率不低于 30%;

 第三个归属期    以 2022 年营业收入为基数,2025 年度营业收入增长率不低于 45%;

  预留部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

 归属期安

                         业绩考核目标

  排

 第一个归

          以 2022 年营业收入为基数,2024 年度营业收入增长率不低于 30%;

  属期

 第二个归

          以 2022 年营业收入为基数,2025 年度营业收入增长率不低于 45%;

  属期

二、其他事项的说明

  除上述更正内容外,其他内容不变。对于上述更正给投资者带来的不便,

公司深表歉意。今后公司将进一步加强信息披露文件的审核工作,提高信息披露

质量。更正后的《2022 年限制性股票激励计划(草案)摘要》、《2022 年限制

性股票激励计划(草案)》、《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》

详见巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn),敬请投资者查阅!

  特此公告。

                         江苏奥力威传感高科股份有限公司

                                       董事会

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关键词: 激励计划 苏奥传感 管理办法

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