证券代码：688628 证券简称：优利德 公告编号：2023-019
优利德科技（中国）股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划首次授予第二类限
(资料图)
制性股票第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：46.8832 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
优利德科技（中国）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 4 月 13
日召开第二届董事会第十四次会议和第二届监事会第十三次会议，审议通过了
《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期符
合归属条件的议案》，公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励
计划”）首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件已成就，共计 140 名
符合条件的激励对象合计可归属第二类限制性股票 46.8832 万股。现将有关事项
说明如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）第二类限制性股票激励计划主要内容
万股
完毕，因此第二类限制性股票的授予价格由 16.97 元/股调整为 16.67 元/股）
本次激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期 40%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 40%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次
第三个归属期 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
本次激励计划预留授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留
第一个归属期 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留
第二个归属期 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
（1）激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次第二
类限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面的业绩考核要求：
本次激励计划首次授予的第二类限制性股票对应的考核年度为 2022 年-2024
年三个会计年度中，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象
当年度的归属条件之一，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属期 2022 年
第二个归属期 2023 年
第三个归属期 2024 年
业绩考核目标 业绩完成度 公司层面归属比例 X
A≥Am X=100%
净利润（A） An≤A＜Am X=70%
A＜An X=0%
本次激励计划预留授予的第二类限制性股票对应考核年度为 2023-2024 年
两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属期 2023 年
第二个归属期 2024 年
业绩考核目标 业绩完成度 公司层面归属比例 X
A≥Am X=100%
净利润（A） An≤A＜Am X=70%
A＜An X=0%
注：①上述“净利润”指标以归属于母公司股东的净利润，并以剔除公司全部在有效期内的股
权激励计划所涉及的股份支付费用影响的归母净利润数值作为计算依据；
②上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计
划归属的第二类限制性股票不得归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对
象的绩效考核结果划分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个档
次，届时依据第二类限制性股票归属前一年度的个人绩效考核结果确认当期个
人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所
示：
个人绩效考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
若激励对象前一年度个人绩效考核结果为“合格”及以上，激励对象可按照
本激励计划规定的比例分批次办理归属事宜，不能归属的第二类限制性股票作废
失效；若激励对象前一年度个人绩效考核结果为“不合格”，该激励对象对应考
核当期计划归属的第二类限制性股票不得归属并作废失效。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属的部分，作
废失效，不得递延至下期。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司独立董事就
本次激励计划发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2022 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事
项进行核实并出具了相关核查意见。
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-004），根据
公司其他独立董事的委托，独立董事孔小文女士作为征集人就 2022 年第一次临
时股东大会审议的公司本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对本次拟激
励对象提出的任何异议。公司于 2022 年 1 月 19 日披露了《监事会关于公司 2022
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公
告编号：2022-007）。
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。本次激励计划获
得 2022 年第一次临时股东大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、
在条件成就时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部
事宜。同日，公司披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买
卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-010）。
第七次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授
予限制性股票的议案》等议案。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事
会对前述事项进行核查并发表核查意见。
制性股票授予结果公告》（公告编号：2022-019），公司完成了本次激励计划第
一类限制性股票首次授予登记工作。
会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格
的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的
议案》《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分预留限制性股票的议案》。
公司董事会认为本次激励计划规定的预留授予条件已经成就，监事会对预留授予
日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。公司独立董事对相关事项发表
了同意的独立意见。
会第十三次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第一
类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于 2022 年限制
性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件的议案》
《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。公司独立董
事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对首次授予第二类限制性股票第一
个归属期归属名单进行了核查并发表了核查意见。
（三）第二类限制性股票历次授予情况
公司于 2022 年 1 月 24 日向 154 名激励对象首次授予 198.20 万股第二类限
制性股票；2023 年 1 月 12 日向 40 名激励对象预留授予 38.60 万股第二类限制
性股票。
授予价格 授予数量 授予后第二类限制性股
授予日期 授予人数
（调整后） （万股） 票剩余数量（万股）
注：1、鉴于在确定首次授予日后的《限制性股票授予协议》签署过程中，有 1 名激励
对象因个人原因自愿放弃认购的第二类限制性股票权益，合计 2.00 万股，因此本次激励计
划首次授予的第二类限制性股票激励对象由 154 人调整为 153 人，实际首次授予的第二类
限制性股票由 198.20 万股调整为 196.20 万股。
会议，审议通过了《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分预留限制性股票的议案》，
（四）激励对象各期第二类限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司本次激励计划首次及预留授予的第二类限制性股票
尚未归属。
二、第二类限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
条件的议案》。根据公司 2022 年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会
认为：本次激励计划首次授予的第二类限制性股票第一个归属期的归属条件已经
成就，本次可归属的第二类限制性股票数量为 46.8832 万股。同意公司按照《激
励计划（草案）》的相关规定为符合条件的 140 名激励对象办理归属相关事宜。
公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
（二）关于本次激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期符合归
属条件的说明
一个归属期
根据《激励计划》的相关规定，首次授予第二类限制性股票第一个归属期为
“自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 24 个月内的
最后一个交易日当日止”，激励对象可申请归属数量为获授第二类限制性股票总
数的 40%。
首次授予第二类限制性股票的授予日为 2022 年 1 月 24 日，因此本次激励计
划首次授予第二类限制性股票第一个归属期为 2023 年 1 月 24 日至 2024 年 1 月
激励对象获授的第二类限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办
理归属事宜：
序号 归属条件 条件成就说明
公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
公司未发生前述情形，满足
归属条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 激励对象未发生前述情形，
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足归属条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
首次授予的 154 名激励对象
中，有 1 名激励对象因个人
激励对象归属权益的任职期限要求： 原因自愿放弃认购第二类限
须满足 12 个月以上的任职期限。 对象因离职已不具备激励对
象资格，其余 140 名激励对
象符合归属任职期限要求。
根据公司 2022 年年度报告：
公司层面的业绩考核要求：
公司 2022 年实现的归属于
对应考 触发值 目标值 母公司股东的净利润为
归属期
核年度 （An） （Am）
属期
个归属期业绩考核要求的触
业绩考核目 公司层面归属 发值，本期公司层面归属比
业绩完成度
标 比例 X
例为 70%。
A≥Am X=100%
净利润
An≤A＜Am X=70%
（A）
A＜An X=0%
注：①上述“净利润”指标以归属于母公司股东的
净利润，并以剔除公司全部在有效期内的股权激励计
划所涉及的股份支付费用影响的归母净利润数值作为
计算依据。
激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考
核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为
“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个
档次，届时依据第二类限制性股票归属前一年度的
个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个 首次授予第二类限制性股票
人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如 激励对象中，有 13 名首次授
下表所示： 予激励对象因离职已不具备
激励对象资格；符合归属条
个人绩效
优秀 良好 合格 不合格 件的 140 名激励对象中，49
考核结果
名激励对象 2022 年个人绩
个人层面
归属比例
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当 100%； 52 名激励对象 2022
期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层 年个人绩效考核结果为“良
面归属比例。 好”，其本期个人层面归属
若激励对象前一年度个人绩效考核结果为“合格” 比例为 90%；39 名激励对象
及以上，激励对象可按照本激励计划规定的比例分 2022 年个人绩效考核结果为
批次办理归属事宜，不能归属的第二类限制性股票 “合格”，其本期个人层面
作废失效；若激励对象前一年度个人绩效考核结果 归属比例为 80%。
为“不合格”，该激励对象对应考核当期计划归属
的第二类限制性股票不得归属并作废失效。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考
核原因不能归属的部分，作废失效，不得递延至下
期。
综上所述，公司本次激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属
条件已经成就。根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，公司同意按照《激
励计划（草案）》的相关规定为符合归属条件的 140 名激励对象办理归属相关事
宜，本次可归属的第二类限制性股票共计 46.8832 万股。
（三）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
鉴于公司本次激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象中，有 13 名
首次授予激励对象因离职已不具备激励对象资格，合计 12.20 万股第二类限制性
股票不得归属，并作废失效；首次授予的第二类限制性股票第一个归属期公司层
面业绩考核目标只达到触发值，对应本期公司层面归属比例为 70%，作废处理本
期不得归属的第二类限制性股票合计 22.08 万股；有 91 名激励对象 2022 年个人
绩效考核结果未达到“优秀”，作废处理其本期不得归属的第二类限制性股票合
计 4.6368 万股。综上，本次合计作废失效的第二类限制性股票数量为 38.9168 万
股。
（四）监事会意见
公司本次激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期的归属条件已
经成就，本次符合归属条件的 140 名激励对象的归属资格合法有效，可归属的第
二类限制性股票数量为 46.8832 万股。本次归属安排和审议程序符合《公司法》
《证券法》《管理办法》等法律法规、规范性文件的相关规定，不存在损害公司
及股东利益的情形。
（五）独立董事意见
根据《激励计划（草案）》及《公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》的相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制
性股票第一个归属期的归属条件已经成就，本次符合归属条件的 140 名激励对象
的归属资格合法有效，可归属的第二类限制性股票数量为 46.8832 万股。本次归
属安排和审议程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规、规范性
文件的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，我们一致同意公司依据 2022 年第一次临时股东大会的授权在归属期
内为满足条件的激励对象办理首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属相
关事宜。
三、本次第二类限制性股票归属的具体情况
（一）授予日：2022 年 1 月 24 日
（二）归属数量：46.8832 万股
（三）归属人数：140 人
（四）授予价格（调整后）：16.67 元/股（公司 2021 年度权益分派方案已实
施完毕，因此授予价格由 16.97 元/股调整为 16.67 元/股）
（五）股票来源：向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
（六）首次授予激励对象名单及第一期归属情况：
本次可归属的 可归属数量占
已获授的第二
序 第二类限制性 已获授的第二
姓名 国籍 职务 类限制性股票
号 股票数量（万 类限制性股票
数量（万股）
股） 总量的比例
一、核心技术人员
小计 11.30 2.8476 25.20%
二、核心骨干人员（135 人） 172.70 44.0356 25.50%
合计 184.00 46.8832 25.48%
注：1、上表中“已获授的第二类限制性股票数量”为剔除已离职员工拟作废的已获授
的第二类限制性股票数量后的数据。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
公司本次激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象共 153 人，除 13
名员工因离职不再具备激励对象资格，其余 140 名激励对象均符合《公司法》
《证
券法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办
法》《上市规则》等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励
计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、
有效，激励对象首次授予第二类限制性股票第一个归属期的归属条件已成就。
综上所述，我们一致同意公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予第二类
限制性股票第一个归属期的归属名单。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，本次激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象不包括公
司董事、高级管理人员。
六、第二类限制性股票费用的核算及说明
（一）公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则
第 22 号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授
予日后不需要对限制性股票进行重新评估。公司将在授予日至归属日期间的每个
资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可归属第二类限制性股票的数量，并按照第二类限制性股票授予日
的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（二）公司在授予日授予第二类限制性股票后，已在对应的等待期根据会计
准则对本次第二类限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具
的年度审计报告为准，本次第二类限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成
果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
本所律师认为，截至本法律意见出具之日：
（一）本次解除、本次归属及本次作废已经取得现阶段必要的批准及授权，
符合《股权激励管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件以及《公司
章程》《激励计划》的有关规定；
（二）本次解除限售的期限已届满，业绩指标等解除限售要求已达成，解
除限售条件已经成就，本次解除限售相关事项符合《股权激励管理办法》《上
市规则》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》《激励计划》的相关规
定；
（三）本次激励计划首次授予第二类限制性股票已进入第一归属期，第一个
归属期的归属条件已经成就，本次归属相关事项符合《公司法》《股权激励管理
办法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》《激励计划》的有关规定；
（四）本次作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的原因及数量
均符合《股权激励管理办法》等相关法律法规及《激励计划》的相关规定；
（五）本次解除限售、本次归属、本次作废相关事项尚需公司按照《股权激
励管理办法》、上海证券交易所有关规范性文件进行信息披露。
八、独立财务顾问意见
独立财务顾问认为：截至本独立财务顾问报告出具日，优利德本次归属事项
已经取得现阶段必要的批准和授权。本次激励计划首次授予第二类限制性股票已
进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已经成就，相关归属安排符合《管
理办法》《上市规则》及公司《激励计划（草案）》的相关规定。本次第二类限
制性股票的归属尚需按照《管理办法》《上市规则》《科创板上市公司自律监管
指南第 4 号一-股权激励信息披露》及《激励计划（草案）》的相关规定在有关
部门办理第二类限制性股票归属的相关手续并履行相应的信息披露义务。
九、上网公告附件
（一）独立董事关于第二届董事会第十四次会议相关事项的独立意见；
（二）监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性
股票第一个归属期归属名单的核查意见；
（三）北京德恒律师事务所关于优利德科技（中国）股份有限公司 2022 年
限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条
件成就、第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票相
关事项的法律意见；
（四）深圳价值在线咨询顾问有限公司关于优利德科技（中国）股份有限公
司 2022 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售
条件及第一个归属期归属条件成就事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
优利德科技（中国）股份有限公司董事会
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关键词：
质检
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