证券代码：300377 证券简称：赢时胜 公告编号：2022-044
(资料图)
深圳市赢时胜信息技术股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划第二个限售期可解除限售
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市赢时胜信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年10月18
日召开的第五届董事会第三次会议，审议通过了《关于公司2020年限制性股票激
励计划第二个限售期可解除限售的议案》，本次符合解除限售条件的激励对象共
计319人，可申请解除限售并上市流通的限制性股票数量为3,315,000股，占目前
公司股份总数的0.44%，现将有关事项说明如下：
一、限制性股票激励计划简述
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对
相关事项发表了同意的独立意见。
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2020
年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
励计划激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监
事会未收到任何关于本次拟激励对象的异议。2020 年 8 月 17 日公司监事会对本
次激励对象名单进行了核查，并披露了《监事会关于 2020 年限制性股票激励计
划授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股
东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司 2020
年限制性股票激励计划获得批准。同日，公司披露了《关于 2020 年度限制性股
票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
第八次会议，审议通过了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划相关事项
的议案》《关于向公司 2020 年限制性股票激励对象授予限制性股票的议案》，
由于原激励对象中有 28 名激励对象因个人原因决定退出本次激励计划，根据公
司 2020 年第一次临时股东大会的授权，公司董事会对本次激励计划进行了调整，
将激励对象人数由 397 人调整为 369 人，授予的限制性股票数量由 1,269.50 万
股调整为 1,206 万股；董事会同意以 2020 年 8 月 27 日为授予日，向符合授予条
件的 369 名激励对象授予 1,206 万股限制性股票，授予价格为 5.42 元/股。公司
独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。
会第十七次会议，审议通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划第一个限
售期可解除限售的议案》《关于回购注销离职股权激励对象所持已获授但尚未解
除限售的限制性股票的议案》等议案。公司按照相关规定办理 2020 年限制性股
票激励计划第一个限售期解除限售事宜。除已离职的激励对象外，本次符合解除
限售条件的激励对象共计 342 人，可申请解除限售的限制性股票数量 2,308,000
股，占公司目前总股本的 0.31%。公司 2020 年限制性股票原激励对象任旭、王
亮、颜鹏等共计 27 人因个人原因申请离职，根据《2020 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《2020 年限制性股票
激励计划（草案）》的规定，上述 27 人已不具备股权激励对象的条件，现对其
持有的已获授权但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销。根据《2020 年限
制性股票激励计划（草案）》及《2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法》，因公司已完成 2020 年度的利润分配工作，本次拟回购注销的限制性股票
的数量共计 520,000 股，公司对本次拟回购注销的限制性股票的回购价格进行相
应调整，本次限制性股票回购价格为 5.32 元/股。独立董事对此发表了独立意见，
律师出具了相应的法律意见书。
第三次会议，审议通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划第二个限售期
可解除限售的议案》《关于回购注销离职股权激励对象所持已获授但尚未解除限
售的限制性股票的议案》等议案。公司按照相关规定办理 2020 年限制性股票激
励计划第二个限售期解除限售事宜。除已离职的激励对象外，本次符合解除限售
条件的激励对象共计 319 人，可申请解除限售的限制性股票数量 3,315,000 股，
占公司目前总股本的 0.44%。公司 2020 年限制性股票原激励对象李国鑫、武文
斌、杨雪宁等共计 23 人因个人原因申请离职，根据《2020 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《2020 年限制性股
票激励计划（草案）》的规定，上述 23 人已不具备股权激励对象的条件，现对
其持有的已获授权但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销。根据《2020 年
限制性股票激励计划（草案）》及《2020 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法》，因公司已完成 2021 年度的利润分配工作，本次拟回购注销的限制性股
票的数量共计 392,000 股，公司对本次拟回购注销的限制性股票的回购价格进行
相应调整，本次限制性股票回购价格为 5.22 元/股。独立董事对此发表了独立意
见，律师出具了相应的法律意见书。
二、限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件已达成的说明
根据公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》，第二个解除限售期为自
授权登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授权登记完成之日起 48
个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为所获限制性股票总量的 30%。
公司首次授权登记完成暨上市日为 2020 年 10 月 14 日，授予的限制性股票第二
个限售期已于 2022 年 10 月 14 日届满。
序 解除限售条件 成就条件
号
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出 解除限售条件。
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
本次解除限售的激励对象
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
除限售条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
公司层面解除限售业绩条件： 公司 2021 年度营业收入为
第二期解除限售条件为以 2019 年度净利润为基数， 102,989.08 万元，相比 2019
上述“净利润”指标计算以归属于上市公司股东的扣除 公司业绩考核目标达成，公
非经常性损益的净利润作为计算依据，且不考虑相关股 司层面业绩满足解除限售
权激励成本及其所得税费用对净利润的影响。 条件。
个人层面绩效考核： 本次解除限售的 319 名激励
个人当年实际可解除限售数量＝标准系数×个人当年 对象 2021 年度绩效考核均
计划解除限售数量。 达到 C 档及以上，满足解除
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 A/B/C/D 档， 限售条件。
则上一年度激励对象个人绩效考核“合格”，激励对象
可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售。若激励
对象上一年度个人绩效考核结果为 E 档，则上一年度
激励对象个人绩效考核为“不合格”，公司将按照本激
励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售额度。
综上所述，董事会认为《2020 年限制性股票激励计划（草案）》设定的第
二个限售期解除限售条件已经成就。
三、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量
根据公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，第二个限售期
可解除限售数量占所获限制性股票总量的比例为 30%。本次符合解除限售条件的
激励对象共计 319 人，可申请解除限售的限制性股票数量为 3,315,000 股，占目
前公司股份总数的 0.44%。具体如下：
单位：股
第一期已解除 第二期可解除限 剩余未解除限售
初始获授的
姓名 职务 限售的限制性 售的限制性股票 的限制性股票
限制性股票
股票（20%） （30%） （50%）
总经理、非
李跃峰 530,000 106,000 159,000 265,000
独立董事
副总经理、
赵欣 非独立董 550,000 110,000 165,000 275,000
事
副总经理、
李松林 非独立董 250,000 50,000 75,000 125,000
事
副总经理、
程霞 董事会秘 250,000 50,000 75,000 125,000
书
财务总监、
廖拾秀 非独立董 55,000 11,000 16,500 27,500
事
非独立董
邓冰 250,000 50,000 75,000 125,000
事
其他核心管理、技术
（业务）人员（313
人）
合计 319 人 11,050,000 2,210,000 3,315,000 5,525,000
注：该表格中已剔除不符合本次解除限售条件的 23 名激励对象持有的限制性股票的授
予、解除限售等情况。
四、董事会薪酬与考核委员会的审核意见
公司董事会薪酬与考核委员会审核后认为：公司满足《2020 年限制性股票
激励计划（草案）》第二个解除限售期的解除限售条件，319 名激励对象第二个
限售期绩效考核为 C 档及以上，其作为激励对象的解除限售资格合法、有效。综
上，董事会薪酬与考核委员会一致同意 319 名激励对象在公司《2020 年限制性
股票激励计划（草案）》规定的第二个解除限售期内解除限售。
五、独立董事意见
激励计划（草案）》等法律法规规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施
股权激励计划的主体资格，未发生股权激励计划中规定的不得解除限售的情形；
的激励对象已满足激励计划规定的解除限售条件（包括公司整体业绩条件与激励
对象个人绩效考核条件等），其作为公司本次可解除限售的激励对象主体资格合
法、有效；
法》等相关绩效考核办法对全体激励对象在考核年度内进行了工作绩效考核，经
公司董事会薪酬与考核委员会审核后确认 319 名激励对象在上一年度绩效综合
评价考核均为 C 档及以上；
年限制性股票激励计划（草案）》的规定，未侵犯公司及全体股东的利益，没有
损害公司及公司股东尤其是中小股东的利益；
续发展的理念，激励长期价值的创造，有利于促进公司的长期稳定发展。
综上，我们同意公司 319 名激励对象在《2020 年限制性股票激励计划（草
案）》规定的第二个限售期内解除限售，公司将为其办理相应解除限售手续。
六、监事会核实意见
公司监事会对《2020 年限制性股票激励计划（草案）》确定的第二个限售
期是否符合解除限售条件进行核实后，认为：《2020 年限制性股票激励计划（草
案）》中 319 名激励对象均符合《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法
规、规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《2020 年限制性股票激励计划
（草案）》规定的激励对象范围，同时公司人力资源部依据公司《2020 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法》等相关绩效考核办法对全体激励对象在考核
年度内进行了工作绩效考核，确认 319 名激励对象在上一年度绩效综合评价考核
均为 C 档及以上，同意公司按《2020 年限制性股票激励计划（草案）》办理本
次解除限售事宜。
七、律师出具的法律意见
广东华商律师事务所律师认为：至本法律意见书出具之日，公司 2020 年限
制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售及回购注销部分限制性股票已取
得现阶段必要的相关批准与授权，符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激
励管理办法》等法律、法规及规范性文件以及《公司章程》《2020 年限制性股
票激励计划（草案）》的规定。公司尚需就本次限制性股票激励计划第二个解除
限售期解除限售及回购注销部分限制性股票事宜履行必要的信息披露义务及办
理注销、减资事宜。本次解除限售的条件已经满足，本次解除限售的激励对象及
可解除限售限制性股票数量已经董事会审议通过，符合《公司法》《证券法》《上
市公司股权激励管理办法》等法律、法规及规范性文件以及《公司章程》《2020
年限制性股票激励计划（草案）》的规定。
八、备查文件
制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售及回购注销部分限制性股票事宜
的法律意见书。
特此公告。
深圳市赢时胜信息技术股份有限公司
董 事 会
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